ОФТИ: Будущее – за молодежью
Основанная в 2005 году, компания ОФТИ предоставляет услуги заказной разработки ПО для зарубежных клиентов. В послужном списке ООО "ОФТИ" крупные проекты для заказчиков из США, Великобритании и Германии. В штате компании работает около 20 человек, и сейчас она находится в поиске новых сотрудников.

Особенности проекта

Компания предложила 5-ти молодым IT-специалистам в рамках стажировочной площадки TeamLab разработать онлайн-консультант для сайтов, который позволит посетителям ресурса в режиме реального времени получить консультацию специалиста. В рамках проекта разработчики должны создать программное обеспечение, которое состоит из трех компонентов: приложение-виджет для сайта заказчика, чат-приложение оператора и административная панель для владельцев сайта.

— Наша цель – дать ребятам возможность проявить себя при реализации проекта и предложить работу в нашей компании лучшим из них, — поясняет старший разработчик ОФТИ, тимлидер команды Виктор Жарина. — Задача подразумевает наличие у стажеров обширных знаний в разных областях и требует большого кругозора в области технологий, сопутствующих разработке.

Желание работать и интерес к программированию были главными критериями для Виктора при отборе стажеров. Претендент должен был иметь не только базовые знания, но и небольшие проекты и скрипты, которые он написал до участия в TeamLab.

Практически все ребята, пришедшие на собеседование, обладали необходимыми качествами, и имели некоторый опыт в Web-разработке, что позволило без труда сформировать команду.

— Мы ожидали большего количество претендентов, т.к. используем в работе достаточно популярный стек технологий. Тем не менее, практически все ребята, пришедшие на собеседование, были достойны участия в проекте. Проинтервьюировав каждого из них, мы сразу остановили свой выбор на пятерых соискателях, — рассказывает директор ООО "ОФТИ" Игорь Середкин. — Хотелось бы, чтобы больше студентов участвовало в конкурсе, ведь для них это чрезвычайно полезно и выгодно!
Глазами участников

В команду попали стажеры с разным уровнем знаний: среди них есть как хорошо ориентирующиеся в веб-разработке ребята, так и те, кто вовсе не имеют такого опыта или же имеют опыт программирования на другом языке.

Студент 3 курса ТГУ Петр Михеев давно хотел принять участие в проекте, но только в этом году решил, что обладает достаточными знаниями и навыками для того, чтобы успешно пройти стажировку.

— За проектом TeamLab я наблюдал с момента его создания, но раньше не принимал в нем участие, потому что у меня было мало опыта, я не чувствовал себя достаточно уверенно в разработке. На протяжении этого времени я занимался и готовился, и в какой-то момент решил, что могу попробовать свои силы в команде, — говорит Петр.


Магистрант 1 курса ТГУ Святослав Смоленский принимает участие в TeamLab для того, чтобы получить практический опыт, проверить свои силы и устроиться на работу в компанию.

— Это отличный способ не только найти работу, но и получить действительно ценные навыки, которые, определенно, пригодятся в дальнейшем, — делится Святослав. — В университете мы занимались разработкой приложений, но в TeamLab все происходит в боевых условиях. Кроме того, здесь сложнее устроена работа с GitLab. В рамках университетского образования не нужны такие навыки, а в производстве они, наоборот, очень востребованы.

На практике

ОФТИ создает для стажеров условия, приближенные к реальному рабочему процессу. Такой подход помогает «тимлабовцам» познакомиться с некоторыми тонкостями работы в компании, но при этом влечет за собой некоторые трудности, например, плотный график, повышенную нагрузку и необходимость изучать массу новой информации. Но, как говорят сами практиканты, они хорошо справляются со всеми проблемами.

Уже сейчас тимлид Виктор Жарина видит прогресс в работе стажеров: на решение задач уходит намного меньше времени, а качество их выполнения растет. Сами ребята высоко оценивают те знания, которые они получают в рамках проекта.

— Я получаю хороший опыт командной работы, прокачивая свои коммуникативные навыки. Кроме того, начинаю понимать, как выглядит рабочий процесс и как происходит взаимодействие в компании, — рассказывает Петр Михеев.

ОФТИ впервые набирает сотрудников посредством TeamLab, но уже сейчас руководство компании не исключает, что команда примет участие в следующем сезоне проекта.

— Будущее компании – за молодежью, ведь программирование – это удел молодых людей, которые легко и быстро обучаются. В TeamLab к нам пришли перспективные ребята, поэтому есть вероятность, что мы будем принимать участие в проекте на постоянной основе, — резюмирует Игорь Середкин.
Made on
Tilda